У вашего коллеги по работе отличное от вашего мнение, как относиться к критике?
Критика всегда была, есть и будет, как бы старательно не делал свою работу исполнитель. Но она бывает конструктивной и деструктивной, что отражает отношение критика к существующей проблеме. Насколько стоит близко принимать к сердцу противоположное мнение коллеги, и как понять, объективная критика или нет? Попробуем вместе в этом вопросе разобраться.
Конструктивное противоположное мнение
Как известно, конструктивная критика – это двигатель личностного прогресса. По сути критика является чужим мнением, не всегда подтверждающая правоту или ошибочность вашего мнения. Особенно важно знать, когда она конструктивная или просто выражает иное мнение. Стоит ее принимать во внимание, или наоборот, целесообразнее не прислушиваться к мнению коллег?
Даже классики французской литературы, к примеру, Андре Моруа (1885-1967 гг.) не рекомендовал прислушиваться к чужому мнению и сравнивал его с блуждающими огнями, а не с маяком, способным осветить путь.
Сколько человек принимает участие в дискуссиях, столько и будет мнений. Насколько критика может быть конструктивной? Настолько, насколько у критика есть собственное мнение, подтвержденное рациональными идеями!
Вам поставлена определенная задача, и вы, как добросовестный исполнитель, выполнили ее точно в установленный срок и в полном объеме. На это ушло много сил и энергии, и ваше понимание вопроса отражено в конечном результате. По вашему мнению, лучше сделать уже невозможно, так как использованы все ресурсы.
Но вот по истечению определенного времени, ваш коллега выдвинул предположение, что в вашей работе много недоработок, недостатков и шероховатостей. Что вы подошли к решению вопроса не с той стороны, предложенный вами способ не эффективен и достаточно затратный, и вообще, все надо было делать не так.
Как вы будете реагировать на такое замечание? Различные психотипы людей по-разному реагируют на мнение коллеги. У одних проявляются сомнения, и они пересматривают свою работу. Другие не обращают внимания на слова коллеги, полагая, что сделали все правильно. Третьи вступают в дискуссию и отстаивают свое мнение.
Если вы на 100% уверены в своей правоте и не находите конструктива в критике сослуживца, то посоветуйте ему оставить такое мнение при себе, и не лезть в чужие вопросы. Но когда повод для критики имеется, и вы, вновь пересмотрев свою работу, к большому разочарованию заметили ошибки, то поблагодарите коллегу и все переделайте. Лучше будет, если попросить критика подсказать пару идей в правильном направлении и совместно обсудить решение вопроса.
СОВЕТ! Чтобы не уронить свой авторитет, поблагодарите коллегу за конструктивную критику и попросите его оказать вам помощь. И делайте это в дальнейшем – как говорят в народе «Одна голова хорошо, а две лучше!».
Как бороться с деструктивным мнением?
Но в жизни существует практика «Отрицания ради отрицания», в нашем случае, это критика ради критики. Некоторым коллегам доставляет удовольствие рассматривать сквозь «увеличительное стекло» действия и поступки сослуживцев и при этом их жестко критиковать. Это уже не конструктив, а полный деструктив! То есть необъективное, лишенное смысла субъективное мнение дилетанта.
На такую критику можно вообще не обращать никакого внимания, а чтобы в дальнейшем отбить охоту у подобных мыслителей, следует воспользоваться тактикой «Критикуешь – предлагай!». И тогда все станет на свои места, оценка вашей работе будет профессиональной и объективной!
Если вы слышите критику в свой адрес или противоположные высказывания о проделанной вами работе, то постарайтесь определить, насколько она объективна и соответствует действительности. А дальше уже делайте собственные выводы.
