Агентств по трудоустройству сегодня существует немало, и у каждого из них свои принципы работы. Одним финансируются за счет работодателей, и денег при этом за трудоустройство не берут.
Иные, наоборот, имеют широкую базу вакансий и предоставляют информацию соискателям на платной основе. В какое агентство обратиться за помощью, решает сам кандидат на вакантную должность, трезво оценив преимущества и достоинства как одних, так и других.
В чем преимущества агентств по трудоустройству
Это, как правило, серьезные компании, ведущие индивидуальную работу с каждым соискателем, контролируют весь процесс трудоустройства, вплоть до принятия на работу и завершения испытательного срока. Консультанты подбирают свободные вакансии, ведут переговоры с работодателями, подготавливают соискателя к собеседованию. Претендент за эти услуги производит оплату.
В таких агентствах подыскивают работу, как опытным специалистам, так и лицам, имеющим не значительный трудовой опыт.
Выбор кадрового агентства
Получить информацию об агентстве по трудоустройству и выбрать самое подходящее, сегодня не представляет особого труда, поскольку СМИ и Интернет, имеют много информации на этот счет. Также существуют специальные издания, которые непосредственно отправляют соискателя в нужное кадровое агентства для дальнейшего поиска работы. Специалист, подыскивающий свободную вакансию, имеет возможность предварительно перезвонить и поинтересоваться о стоимости, условиях, регионах подбора работы. Некоторые агентства принимают деньги в качестве залога, до первой зарплаты соискателя, когда можно считать, что спектр услуг предоставлен в полном объеме, а работник трудоустроен.
Найти информацию о добропорядочности кадрового агентства достаточно легко, поскольку в Интернете можно ознакомиться с отзывами, характеристиками и критикой о деятельности той или иной компании. Поэтому, соискатель самостоятельно принимает решение, в какое агентство ему обратиться.
Также важно знать, сколько времени на рынке трудоустройства, существует эта компания, и какой результат ее деятельности. Принято считать высокими достижениями, это более 30% трудоустроенных претендентов. Если условия подбора подходящей вакансии требуют внесения значительной суммы денег, то особо доверять таким агентствам не стоит. По негласному правилу, соискателю, это лица, не имеющие дохода, и сразу проводить большие платежи они не могут, поэтому насобирать денежные средства на значительный взнос, достаточно сложно. В кадровых агентствах об этом знают и всегда идут навстречу соискателям, поэтому о значительных суммах речь не идет.
При выборе кадрового агентства, следует обратить внимание на такую деталь, как пополнение вакансий свежими предложениями. Можно купить газету, и проследить, насколько часто обновляются объявления. Это поможет сделать определенные выводы об агентстве по трудоустройству, и доверии к нему. Когда аналогичные вакансии публикуются из номера в номер, а параметры у них не меняются – это плохой признак.
Также достаточно важно знать о специализации агентства по трудоустройству. Некоторые работают по привлечению специалистов для работы за границей, другие только в определенных регионах, третьи занимаются подбором сотрудников для крупного концерна. Также может разграничение может происходить и по профессиям. В таком случае, найти работу при помощи специализированного агентства, значительно проще и быстрее.
С каждым агентством должен быть составлен договор, в котором четко прописываются права и обязанности сторон. Если агентство не выполняет взятые на себя обязательства, то договор можно расторгнуть, а можно и в судебном порядке взыскать неустойку. Естественно, это крайняя мера, и применяется она к недобросовестным исполнителям.
