Работая на старой работе, большая часть сотрудников думает о новой, подыскивая более перспективную, и составляя планы на ближайшее будущее. И если он принимает решение уволиться, не имея запасного варианта, где его возьмут как опытного специалиста, то он поступает необдуманно и рискованно.
В этом случае поиски новой работы могут растянуться на месяцы, а то и на года, и с каждым днем ситуация будет только ухудшаться. И тогда у соискателя остается один выход – согласиться на ту должность, которую ему, пока еще предлагают.
Чем дольше время поисков подходящей вакансии, тем требовательней становится сам соискатель, поскольку он сравнивает прошлую работу, с предлагаемой, и находит в ней много отрицательных моментов. Как следствие, затягивание поисков, влечет за собой ухудшение финансового состояния и неуверенность в собственных силах.
Чтобы не наступили такие негативные последствие, правильно будет подыскивать новую работу, еще числясь в штате старой компании. Но делать это нужно очень осторожно и внимательно, чтобы не навредить себе опрометчивыми действиями. Может случиться так, что оценив перспективы «горящей вакансии», соискателю просто не захочется покидать насиженное место, и уходить в неизвестность.
Самое распространенная ошибка, которая может ускорить процесс увольнения, или послужить препятствием перспективе роста, это пользование корпоративным почтовым ящиком. Отправляя резюме с почтового ящика компании, сотрудник рискует оказаться «под колпаком» у начальства, поскольку вся корпоративная почта контролируется и проверяется. Вся переписка должна осуществляться через личный Е-мэйл, без доступа к нему посторонних.
Если намечается собеседование, то следует правильно выбирать время, чтобы не испортить себе репутацию на старой работе. Обеденный перерыв, утреннее время, или вечерние часы, но только не во время работы.
Если не получается перенести время на более удобное, то готовясь к встрече, не стоит приходить в старый офис в слишком нарядном виде. Это насторожит старого руководителя, и поднимет массу вопросов, которые будут лишними, и нежелательными.
Для соискателя важно в полном объеме выполнять свои обязанности, поскольку если потребуется рекомендация, то за ней придется обращаться к старому руководителю. А если работник в последнее время стал опаздывать, недобросовестно выполняет работу, думает о посторонних вещах, то какая положительная характеристика может у него быть?
Подбирая новую работу, следует действовать скрытно и аккуратно, чтобы ни коллеги, ни начальство, ничего не могли заподозрить.
