Тупиковые вопросы на собеседовании встречаются довольно часто, но ответы на них должны быть полными и утвердительными. Так, вопрос о желаемой зарплате, не такой простой, как кажется на первый взгляд, и на него нужно ответить достойно.
Готовясь к собеседованию, соискатель должен спрогнозировать ситуацию, и иметь несколько вариантов ответов, в зависимости от развития событий.
На собеседование этот вопрос может прозвучать в двух интерпретациях: «Сколько вы получали ранее?» и «Сколько хотите зарабатывать на новом месте?»
Итак, соискатель не должен принимать во внимание утверждение о том, что вопросы о зарплате неуместны и некорректны. У менеджера по персоналу не праздное любопытство, поскольку перед ним стоит задача подобрать самую достойную кандидатуру, по всем критериям, подходящую на данную вакансию. А правдивый ответ, только добавит плюсов резюме и опыты работы. Если зарплата на предыдущем месте работы была достаточно низкой, то лучше пояснить это дополнительными выходными, гибким графиком работы и другими объективными категориями. Если ставка была достаточно высокой, то следует пояснить, что это работа в выходные, дополнительные нагрузки, и прочее.
Если попытаться обмануть менеджера по персоналу большим доходом, то вряд ли что хорошее из этого может получиться. Специалисты знают реальный уровень зарплат по той или иной специальности, поэтому ввести в затруднение, их достаточно сложно. Занижение прошлой зарплаты будет прямо указывать на низкую квалификацию и непрофессионализм, поэтому ответы должны быть правдивы, но объективны.
Если в трудовом договоре с предыдущего места работы указаны сведения, не подлежащие разглашению, то это может послужить объективной причиной отказа от озвучивания точной цифры.
Когда конкретные вопросы о предыдущей зарплате исчерпаны, кадровик переходит к зарплатной перспективе, то есть интересуется: «А сколько хотите зарабатывать на новом месте?» Каждый хочет зарабатывать, чем больше, тем лучше, но озвучивать вслух эту мысль не стоит. Каждый специалист знает, во сколько оценивается его труд, поэтому следует ориентироваться на среднестатистические зарплаты.
Можно немного завысит прогнозируемую оплату труда, тогда в этом случае всегда будет возможность поторговаться, и добиться определенного консенсуса. В любом случае, это будет выглядеть как ваша лояльность, и расположенность к компромиссным решениям.
