Поиск работы достаточно длительный процесс, и для многих соискателей он растягивается на многие месяцы, а то и годы. Проанализировав ситуацию, наши специалисты установили три основных причины, которые не позволяют за короткие сроки трудоустроиться:
- Неправильное резюме.
- Неудачное собеседование.
- Неадекватный работодатель.
Это достаточно распространенные случаи неудачных поисков работы, поэтому отправляясь на собеседование, соискатель должен быть готов к любому сценарию развития событий.
Неправильное резюме, и как его исправить
Как утверждают специалисты, резюме – это презентация, которая должна выделять самые важные моменты, подчеркивать преимущества, указывать на перспективу. Поэтому составление этого важного документа, должно происходить в обстановке полной внимательности и важности. Если оно составлено кое – как, со ссылками типа «при личной встречи расскажу…», то вряд ли оно заинтересует работодателя, и позволит получить престижную работу. Также сведения, отраженные в презентации профессионала, должны быть интересными для работодателя, поскольку он будет оценивать, насколько и как ему пригодится такой специалист.
Сегодня в Интернете можно найти много полезной информации, в том числе и правильно составленных резюме. Надо не полениться, а воспользоваться шаблоном, тщательно обдумывая каждый пункт документа.
Провал на собеседовании
Когда назначено собеседование, то здесь играют существенную роль разные мелочи, от прибытия в назначенное время, внешнего вида, поведения и уверенности. Если в чем – то недоработать, то остальные усилия будут потрачены зря. Соискателя, опоздавшего на собеседование, работодатель никогда не возьмет на работу, даже при наличии высокой квалификации, опыта, заслуг в данной сфере деятельности. Поэтому его внешний вид или умение держаться, будут бесполезными попытками «сгладить углы», и оправдать свое опоздание уважительными причинами.
Также причиной отказа может послужить неправильное поведение. Не стоит унижаться или раболепствовать, поскольку наниматель и работника, пока находятся в равных положениях. Работодатель выбирает товар, а продавец – соискатель, расписывает его достоинства и преимущества. Надо рассказывать о достигнутых успехах, подтверждая свои слова различными документами.
Отправляясь на собеседование, нужно как можно больше собрать разносторонней информации о компании, и выстроить свою беседу в соответствии с полученными данными.
Плохой работодатель
К сожалению, такие случаи достаточно распространенное явление, поскольку человеческий фактор существует и его никто не отменял. Менеджеры по персоналу бывают грубыми и неприветливыми, могут показывать плохие манеры, и держать слишком надменно. Увы, с этим ничего не поделаешь, и к произошедшему следует относиться с иронией. Но не терять надежды, что следующий работодатель окажется более приветливым и лояльным человеком.
