Вы должны настроить себя на правила, которые действуют в компании, и четко следовать инструкциям, обязательным для всех.
Но и они очень часто бывают неадекватными и слишком строги для персонала, поскольку работодатель хочет по максимуму эксплуатировать наемный труд. Вот как могут выглядеть некоторые инструкции и распорядки дня в компаниях, с чрезмерными требованиями и повышенными обязательствами для работников.
Какой должна быть одежда?
Большинство сотрудников одеваются на работу в соответствии со своими вкусами, привычками, предпочтениями, ну и естественно, с финансовыми возможностями. Одеваться дорого и приходить в таком виде в офис, нет необходимости, так как брендовые часы или стильный костюм сразу покажут, что премия вам в этом месяце не нужна. Но и выглядеть бедно также не совсем правильно, поскольку у начальства и коллег сразу сложиться мнение, что экономить вы не умеете, и тратите деньги на всякую ерунду. Одежда средней ценовой политики – это то, что нужно для увеличения зарплаты, ежемесячной премии и обоснованной материальной помощи. Поэтому приходить на работу вы должны именно в таком виде.
Болезни и травмы
Документальное подтверждение болезни не требуется, справки от медиков не принимаются. Если у вас хватило сил добраться до больницы, то дойти до работы для вас не составит труда.
Операционные и хирургические вмешательства
Все операции под запретом, какой характер они не носили бы. Пока вы работаете по контракту с нашей компанией, все ваши органы нам нужны без исключения! Мы принимали вас на работу в целостном виде, поэтому и дальше хотим видеть со всеми органами. Любое оперативное вмешательство хирурга и дальнейшая операция, сразу – же влечет за собой увольнение!
Персональные дни
Каждый, кто работает на нас, имеет ровно 104 свободных дня в году. Это персональные дни, когда вы можете принадлежать сами себе. Эти дни традиционно называют Субботой и Воскресеньем!
Отпуск
Он обязательно предусмотрен для всех сотрудников! Персональный состав будет уходить в отпуск одновременно, и также будет возвращаться из него. Можете записать, чтобы не забыть, когда наступают отпускные дни: 1 Января, 8 Марта и 1 Мая.
Личная смерть
Уважительной причиной отсутствия на рабочем месте, можно считать собственную смерть. Но она должна быть подтверждена документально, и об этом факте следует сообщить заранее. Это не вызовет простоев в работе, у нас будет время нанять нового сотрудника.
Пользование туалетом
Слишком долго пользоваться туалетом запрещено, а также посещать его в хаотическом порядке. Все должно быть урегулировано и упорядочено. Теперь в туалет надо ходить по алфавиту. Для работников, чьи фамилии начинаются на «А» отведено время с 8.00 до 8.15, на букву «Б» - с 8.15 до 8.30, и так далее, в алфавитном порядке. Для тех, у кого фамилия начинается на букву, стоящую в конце алфавита, и он не успел воспользоваться туалетом за минувший день, посетить его можно будет через день, или два, в зависимости от количества раннее стоящих букв.
Перерыв на обед
Общее обеденное время отменяется, и для сотрудников вводится индивидуальный график приема пищи. Для худых сотрудников – это 30 минут, для полных – 5. Для них этого времени достаточно, чтобы принять таблетки от похудения и запить их специальным коктейлем, позволяющим сбросить лишний вес. Естественно, что сотрудникам средней комплектации вполне достаточно для перекуса будет 15 минут.
