Готовим вопрос об оплате труда
Читая объявления о свободных вакансиях, достаточно часто можно не увидеть размер заработной платы, а только прочитать следующие фразы: « оклад + вознаграждение», « размер заработной платы от конечного результата», «оплата по итогам собеседования».
Собираясь на собеседование и не зная, во сколько работодатель будет оценивать ваш труд, следует заранее подготовить такой вопрос, чтобы в переговорном процессе, задать его представителю компании. Следует понимать, вы попали на рынок, где работник продает свои знания и умения, а работодатель оценивает их. Каждый старается получить свою выгоду, купив или продав подешевле/подороже. Это нормальное положение вещей, и надо быть готовым к обсуждению реальной цены вашей кандидатуры. Подойти к этому вопросу надо без стеснения или смущения. Это ваш труд и он должен быть оценен по достоинству. Естественно, эту цена надо обосновать путем доказывания способностей, знаний, умений. Задача соискателя, продать такой товар как можно дороже, поэтому выдержка и моральная подготовка, необходимые психологические элементы при собеседовании.
Цена должна быть обоснована, и не превышать уровень доходов, действующий в этом сегменте рынка. В Интернете всегда можно найти минимальный и максимальный оклад по своей специализации, поэтому предварительно следует изучить тарифные ставки.
Договариваясь о встрече, надо получить максимум информации, и о зарплате в том числе. Нежелательно первому называть сумму, которую соискатель хотел бы видеть в качестве заработной платы. Это будет граница, через которую уже не переступить. И даже при всем желании, изменить озвученный порядок цифр, толку уже не будет никакого. Поэтому, в вопросах зарплаты, первое слово за работодателем.
Но кадровик или собственник бизнеса сам задаст провокационный вопрос о предполагаемом окладе. Желательно на него не отвечать, а перефразировать во встречный вопрос.
Если соискатель собирается идти работать в новую компанию, то он должен получить о ней максимум информации, в том числе и о заработной плате. Интернет содержит в себе много полезной информации, поэтому форумы, соцсети, корпоративные сайты, позволят собрать ее в короткие сроки.
Как поставить интересующий вопрос на собеседовании
Собираясь на собеседования, тщательно отрепетируйте свой вопрос, чтобы вовремя задать его работодателю. В беседе упомяните ваши возможности, возможный доход компании, ее инновационное развитие. Но везде должна быть мера, поэтому чересчур расхваливать себя, как специалиста, не стоит. Делать выводы будет сам работодатель, но он должен увидеть в лице соискателя надежного и грамотного специалиста – помощника, который быстро и легко, на профессиональном уровне, справиться с поставленной задачей.
На предложение работодателя нельзя сразу соглашаться, а надо выдержать определенную паузу. К тому – же, не будет лишним уточнить социальные льготы, отпуск, путевки в санаторий и лечение. В общем, те социальные гарантии, которые закреплены в действующем законодательстве. Проанализировав предложенную сумму и другие выплаты и компенсации, и убедившись, что это интересно, следует принять правильное и единственно верное, решение.
